ENVELHECIMENTO, AGEISMO E GESTÃO ORGANIZACIONAL
A INTERFACE REVELADA A PARTIR DE TRÊS REVISÕES DA LITERATURA
DOI:
https://doi.org/10.58210/fprc3343Palabras clave:
envejecimiento y relaciones laborales, discriminación por edad, generaciones y trabajo, gestión organizacional, bibliometríaResumen
O artigo objetiva realizar uma análise integrativa da literatura sobre envelhecimento, ageismo e gestão organizacional e apresentar o perfil da produção científica fruto desta interface. A estratégia metodológica adotada foi a revisão sistemática da literatura disponível na Web of Science e posterior integração dos resultados obtidos pelas revisões da literatura realizadas por Pedro et al. (2020) e Helal e Viana (2021), que já haviam pesquisado, respectivamente, sobre ageismo e gestão da idade nas organizações. Concluiu-se com uma bibliometria dos três levantamentos. Os resultados apontam 38 artigos publicados entre os anos 2003 e 2021, com evolução das publicações a partir de 2015 e uma maior quantidade de levantamentos e com abordagem quantitativa. A integração dos resultados revela estereótipos negativos sobre a velhice, presença do ageismo nas organizações e ausência de políticas e práticas de gestão da diversidade etária que fomentem a empregabilidade e a permanência de profissionais maduros.
