DISCRIMINATION AGAINST TEMPORARY WORKERS AND EMPLOYEES UNDER THE BULGARIAN LABOR LAW

Resumo

Con las adiciones y modificaciones al Código del Trabajo de junio de 2004, el legislador búlgaro ha dado pasos en rumbo de establecer los derechos y obligaciones comunes de los empleados, en relación de dependencia derivada de un contrato de trabajo de cualquier tipo. A pesar del empeño por arreglar la protección máxima contra la discriminación a los empleados de trabajo temporal y con contratos de duración determinada, la legislación laboral vigente sigue conteniendo disposiciones que podrían ser calificadas como discriminatorias. El específico en estos casos es que el sujeto discriminador no es el empleador, sino el legislador. El artículo esta analizando las disposiciones que tienen un efecto discriminatorio sobre los empleados que trabajan con contratos de duración determinada. El autor hace propuestas en respecto de lege ferenda, con fin de solucionar deficiencias en la ley laboral, que conducen hacia garantizar la aplicación del principio de no discriminación.