Inclusão de Profissionais com Deficiência nas Organizações: Impacto da Hospitalidade e do Pensamento Sistêmico
DOI:
https://doi.org/10.58210/fprc3533Palavras-chave:
Inclusão de pessoas com deficiência, Hospitalidade no ambiente corporativo, Gestão de Recursos Humanos inclusiva, Abordagem sistêmica na inclusão, Diversidade no local de trabalhoResumo
O presente artigo analisa a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) nas organizações, conforme o Decreto 3.298 de 1999. A partir de uma revisão bibliográfica com enfoque sistêmico, investiga-se o papel da hospitalidade no processo de contratação de PCD e os desafios enfrentados no mercado de trabalho. Por meio da gestão de Recursos Humanos e seus subsistemas, são discutidas as estratégias que promovem ambientes inclusivos e acolhedores. A pesquisa aponta que, embora a legislação tenha favorecido a inclusão, ainda há barreiras na implementação prática dessas políticas nas empresas.
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