Inclusão de Profissionais com Deficiência nas Organizações: Impacto da Hospitalidade e do Pensamento Sistêmico
DOI:
https://doi.org/10.58210/fprc3533Palavras-chave:
Inclusão de pessoas com deficiência, Hospitalidade no ambiente corporativo, Gestão de Recursos Humanos inclusiva, Abordagem sistêmica na inclusão, Diversidade no local de trabalhoResumo
O presente artigo analisa a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) nas organizações, conforme o Decreto 3.298 de 1999. A partir de uma revisão bibliográfica com enfoque sistêmico, investiga-se o papel da hospitalidade no processo de contratação de PCD e os desafios enfrentados no mercado de trabalho. Por meio da gestão de Recursos Humanos e seus subsistemas, são discutidas as estratégias que promovem ambientes inclusivos e acolhedores. A pesquisa aponta que, embora a legislação tenha favorecido a inclusão, ainda há barreiras na implementação prática dessas políticas nas empresas.
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2024 Carmen Junho Passos Herrero
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Los autores retienen los derechos de autor y otorgan a Revista Inclusiones el derecho de publicación bajo Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Esto permite el uso, distribución y reproducción en cualquier medio, siempre que se otorgue la debida atribución al autor.
