Gender Equality, Women's Empowerment, and Their Relationship with Organizational Competitiveness: An Approach to the Current Situation
DOI:
https://doi.org/10.58210/fprc3600Keywords:
gender equality, organizations, workplace, competitiveness, inclusionAbstract
Gender inequality manifests in various aspects of women's lives, including family, work, and economic spheres. However, it also affects those around them, the organizations they work for, and the economies they operate within. This research aims to identify the current state of gender equality and women's empowerment in the workplace and their relationship with organizational competitiveness. Through a documentary and descriptive study, the main gender-focused indicators, structural barriers in the workplace, and the policies and corporate strategies that promote gender equality are identified. The findings indicate that incorporating gender equality into organizations strengthens their competitiveness by increasing innovation, talent retention, reputation, and accountability.
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