Direito à desconexão e tecnocentrismo: desafios para garantia do direito fundamental ao trabalho digno
DOI:
https://doi.org/10.58210/fprc3477Palavras-chave:
Cultura organizacional, Meio ambiente do trabalho, Trabalho digno, Direito à desconexãoResumo
O presente artigo propõe uma análise do direito à desconexão como um desdobramento do direito à saúde e elemento essencial à garantia do trabalho digno, fundamentando-se do direito ao meio ambiente equilibrado e saudável. Desse modo, objetiva-se o estudo do direito à desconexão como desdobramento do direito fundamental ao trabalho digno, considerando a cultura organizacional do trabalho na sociedade líquida e a garantia ao meio ambiente saudável. O método de pesquisa será de cunho dedutivo, histórico e fará uso do método dialético, em razão de confrontamentos e posicionamentos jurídicos acerca do tema ainda controverso. Assim, diante de um contexto de hiperconexão e informatização, vislumbra-se um movimento de conexão cultural e histórico à uma sociedade virtualmente industrializada, fazendo-se necessário (re)conectar-se aos valores sociais humanos que, com muitas lutas, foram construídos, a título de exemplo, o direito de se desconectar do trabalho para ter o direito de efetivar outros direitos fundamentais.
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