FICO POR QUE QUERO OU POR QUE PRECISO?
Entrincheiramento organizacional em Instituições Financeiras
DOI:
https://doi.org/10.58210/fprc3444Keywords:
Entrincheiramento Organizacional, Instituições Financeiras, Relações de TrabalhoAbstract
This study aimed to analyze the levels of organizational entrenchment of employees of financial institutions in a city in the interior of Rio Grande do Sul. The descriptive study, with a quantitative approach, used a stratified sample applied in public, private and credit cooperative banks. The main results showed that the Impersonal Bureaucratic Arrangements are the most determining factor for the permanence in the organization that operates, almost reaching a high level, followed by the Limitation of Alternatives visualized and the Adjustment of Social Position. Organizational entrenchment permeates elements present in our society, such as fear of the new and change when it comes to employment and income. In this sense, deepening knowledge on the subject in different organizational spheres can serve to rethink projects that address topics such as career, employment and even entrepreneurship.
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