MODELO DESDE LA GESTIÓN HUMANA PARA UNA INCLUSIÓN LABORAL SOSTENIBLE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Resumo

Este artículo se deriva de la ponencia “Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas
con discapacidad” que a su vez proviene del desarrollo de un estudio cualitativo que a través de análisis documental,
entrevistas y grupos de discusión arroja como resultado la propuesta de Modelo en mención, el cual consta de seis
componentes: 1) la persona con discapacidad comprendida desde el modelo biopsicosocial; 2) la cultura organizacional
como posibilidad de erradicación de la discriminación; 3) la responsabilidad social y la gestión de la diversidad como
estrategias de sostenibilidad de la inclusión; 4) un enfoque configuracional de las prácticas de gestión humana; 5) un
proceso de gestión de diversidad, y 6) las prácticas de gestión humana ajustadas.