ENVELHECIMENTO, AGEISMO E GESTÃO ORGANIZACIONAL: A INTERFACE REVELADA A PARTIR DE TRÊS REVISÕES DA LITERATURA

Thales Fabricio da Costa e Silva; Eduardo  de Camargo Oliva; Maria do Carmo Romeiro

doi:10.58210/fprc3343

Authors

Thales Fabricio da Costa e Silva Universidade Municipal de São Caetano do Sul https://orcid.org/0000-0003-1828-3259
Eduardo de Camargo Oliva Universidade Municipal de São Caetano do Sul https://orcid.org/0000-0002-7454-3759
Maria do Carmo Romeiro Universidade Municipal de São Caetano do Sul https://orcid.org/0000-0002-3158-7903

DOI:

https://doi.org/10.58210/fprc3343

Keywords:

aging and work , relationships, ageism, generations and work, organizational management

Abstract

The article aims to carry out an integrative analysis of the literature on aging, ageism and organizational management and to present the profile of the scientific production resulting from this interface. The methodological strategy adopted was the systematic review of the literature available on the Web of Science and subsequent integration of the results obtained from the literature reviews carried out by Pedro et al. (2020) and Helal and Viana (2021), who had already researched, respectively, from ageism and age management in organizations. It was concluded with a bibliometry of the three surveys. The results point 38 articles published between the years 2003 and 2021, with an evolution of publications from 2015 and a greater number of surveys and with a quantitative approach. The integration of the results reveals negative stereotypes about old age, the presence of ageism in organizations and the absence of policies and practices for managing age diversity that encourage the employability and permanence of mature professionals.

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Author Biographies

Thales Fabricio da Costa e Silva, Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Doutor em Administração pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS). Mestre em Administração Pública pela Universidade Federal de Campina Grande (YFCG). Bacharel em Psicologia pela Universidade Potiguar (UNP).
Eduardo de Camargo Oliva, Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (1978), especialização em Recursos Humanos pela EAESP-FGV (1979), mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992), doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1999) e pós-doutorado pela FEA/USP (2006).
Maria do Carmo Romeiro, Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Possui graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (1978), mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo (1996) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (2006).