LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO, ¿SON UNA HERRAMIENTA DE INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

Resumen

Como sabemos las personas con discapacidad tienen el riesgo de caer en la pobreza, por lo que el
acceso al trabajo constituirá un camino para asegurar que, tal y como se señala en la Convención
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, éstas puedan gozar
plenamente de todos los derechos y libertades fundamentales. En este texto, también se muestra la
discapacidad como un concepto que evoluciona y que depende de la integración de las personas y
de las barreras actitudinales y del entorno que dificultan su participación plena y efectiva en la
sociedad. La integración en el mercado laboral es totalmente necesaria para conseguir los derechos
de las personas con discapacidad y siendo un asunto complejo; en el que confluirán diversos actores
y que podrán ser analizados desde diferentes visiones. Pero la integración también requerirá de la
existencia de entornos de trabajo en los que las personas con discapacidad podrán desarrollar su
potencial. Los centros especiales de empleo (CEE) en España son considerados como entidades de
economía social, que han logrado la inserción laboral de personas con discapacidad. Hay que incidir
en el gran volumen de empleo generado, habiendo apostado por el empleo de personas con
especiales dificultades de empleabilidad, llegando a aportar la estabilidad laboral incluso en épocas
marcadas por las dificultades económicas. Pero eso no quiere decirse que realmente garanticen la
integración a nivel social, laboral, etc, de las personas con discapacidad. Los centros especiales de
empleo deben dar respuesta a un doble objetivo. De un lado, ofrecen productos y servicios en un
mercado libre y abierto y, por lo tanto, deben ser comercialmente exitosos. De otro, no debemos
olvidar que su misión principal es de carácter social: ofrecer oportunidades, desarrollar y mejorar la
empleabilidad de las personas con discapacidad.